С чего следует начинать интеллигентизацию отношений на предприятии?

С ревизии существующих отношений. Если абстрагироваться от так называемого шума, отношения между сотрудниками есть условие, необходимое для решения каких-либо производственных задач. Но любое решение сопровождается вариантами решений, идеями, которые способны внести свою лепту в это самое решение лишь в том случае, если будут услышаны. Но мало кто из нас готов признать, что подавать идеи способен почти каждый, а вот слышать – почти никто. Иными словами, мы испытываем дефицит не идей, а внимательного к ним отношения[1].

В определенной степени эта проблема вызвана особенностями нынешнего времени, характеризующегося огромными массивами информации, с которыми приходится сталкиваться современному человеку. Но основная причина заключается все-таки в каждом из нас, в нашем отношении к идеям и предложениям окружающих нас людей. А ведь результат деятельности даже простейшего взаимодействия, состоящего из двух участников, зависит не только от достоинств каждого, но и от их отношения к достоинствам друг друга.

Наше сегодняшнее отношение друг к другу не достаточно хорошее, поэтому у нас высокая преступность и процветающая коррупция. Мы не достаточно добросовестно относимся к своим обязанностям, поэтому у нас по сравнению с другими странами очень низкая производительность труда. У нас безответственное отношение к будущему своей Родины, поэтому наши ресурсы расхищаются, а наука и образование теряют имеющийся ранее потенциал.

Но, самое главное, — из-за неадекватного отношения каждого из нас к своей персоне, у нас очень сильно развиты высокомерие, чванство, снобизм, цинизм, презрение и прочие проявления гордыни, — являющейся первопричиной всех человеческих пороков, бед и несчастий. Ею насквозь пропитаны наши межличностные отношения, что мешает нам ощутить состояние взаимопонимания, единства, солидарности, без которых государство не может быть сильным и мощным. В результате страдает наше национальное достоинство, непосредственно зависящее от нашего отношения к своим достижениям, к своему народу, к своей стране.

Таким образом, наше будущее зависит не столько от количества и содержания идей, сколько от нашего к ним отношения. Чтоб оно было светлым и процветающим уже сегодня нужно задуматься над возможностями совершенствования нашего отношения друг к другу, к идеям и предложениям друг друга, к совместно принятым решениям, к выполнению принятых решений и т.д.

Россия располагает уникальнейшим достоянием, богатейшим наследием, позволяющим усовершенствовать наши отношения до такого уровня, какого не сумела достичь ни одна самая развитая страна мира. Единственное, что нужно, чтоб этим наследием воспользоваться, — изменить к нему свое отношение.
____________________
[1] Могли бы быть полезными для нас в этом смысле лучшие образцы мирового опыта: «Мы не заставляем работников вносить предложения, мы серьезно к ним относимся и внедряем в жизнь лучшие из них» (Морита А. Sony. Сделано в Японии).

Олег Михайлов
20 сентября 2012

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

восемь + 3 =