Декларация об управлении, ориентированном на человеческое достоинство

Управление, ориентированное на человеческое достоинство, рассматривает человеческое достоинство, как одну из важнейших категорий трудовых ресурсов со свойственными ей функциями:

Поэтому человеческое достоинство при распределении акцентов управления относится к категории приоритетных:

Менеджмент предприятия несет ответственность:

·           за создание корпоративной системы ценностей, оказывающей влияние на содержание ценностей наших сотрудников;

·           за предоставление сотрудникам возможностей выбора способов самовыражения, отвечающих не только интересам предприятия, но и интересам сотрудников;

·           за своевременную и объективную оценку результатов труда сотрудников:

 

При этом особое внимание со стороны руководства уделяется получению сотрудником не только материального, но и морального удовлетворения от результатов своего труда[1].

 

Все взаимоотношения между сотрудниками и предприятием строятся на основе взаимопонимания и взаимовыгодного сотрудничества:

 

В своей деятельности руководители предприятия опираются на категории, позволяющие каждому сотруднику глубоко осознать, осмыслить и по достоинству оценить человеческое достоинство:

__________________
[1] Согласно выводам М.Селигмана, ощущение счастья зависит от трех факторов:

  • от врожденного оптимизма, который от воли человека совсем не зависит;
  • от окружающих условий, которые от человека зависят лишь в той степени, в которой он волен их выбирать;
  • от степени удовлетворенности, которая полностью зависит от воли человека, поскольку именно он выбирает свой образ жизни.

Таким образом, чем больше у человека реализованных возможностей для получения удовлетворения, тем более он счастлив.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

10 − 5 =